A inclusão dos eventos de SST no e-Social

A implementação do e-Social trouxe uma nova dinâmica para a gestão trabalhista e previdenciária das empresas brasileiras. Com a inclusão dos eventos de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) no sistema, surgem novos desafios e oportunidades para contadores e escritórios de contabilidade. Veja mais sobre o SST no e-Social neste artigo da Alerte!

1. Entendimento do e-Social e seus desdobramentos

O e-Social é uma plataforma que unifica a entrega de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Com a recente inclusão dos eventos de SST no e-Social, as empresas precisam reportar dados relacionados à saúde e segurança de seus colaboradores, o que implica uma abordagem mais integrada e proativa na gestão desses aspectos.

2. A importância dos eventos de SST

A inclusão dos eventos de SST no e-Social tem como objetivo principal promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Isso exige que as empresas adotem práticas eficazes de gestão de riscos, além de manter registros precisos e atualizados. Os contadores, nesse contexto, desempenham um papel crucial na orientação das empresas sobre como cumprir essas exigências legais, evitando penalidades e promovendo a conformidade.

3. Eventos de SST e prazos para envio

De acordo com o Manual de Orientação do e-Social, os eventos de SST têm os seguintes prazos:

• S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho: enviar até o primeiro dia útil após o acidente;

• S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador: enviar até o dia 15 do mês seguinte à emissão do ASO, exceto para o ASO admissional, que deve ser enviado até o dia 15 do mês subsequente à admissão. Se o prazo cair em um dia não útil, pode ser postergado para o primeiro dia útil seguinte. O prazo para a realização dos exames deve seguir a legislação vigente;
• S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Agentes Nocivos: enviar até o dia 15 do mês subsequente ao início da obrigatoriedade ou à admissão do trabalhador. Para alterações, o envio deve ser feito até o dia 15 do mês subsequente à alteração, podendo também ser postergado para o primeiro dia útil se cair em um dia não útil.

4. O papel dos contadores e escritórios de contabilidade

Os contadores devem estar atentos às novas exigências do e-Social, especialmente no que diz respeito à documentação e ao cumprimento das normas de SST. Isso inclui:

• capacitação e atualização: manter-se atualizado sobre as normativas relacionadas à saúde e segurança do trabalho, assim como sobre as diretrizes do e-Social, é fundamental. Cursos e treinamentos podem ser valiosos para entender as nuances dessa legislação;
• assessoria às empresas: os contadores devem atuar como consultores estratégicos, ajudando as empresas a identificar os riscos de SST, implementar programas de prevenção e garantir que todos os registros necessários sejam mantidos;

• integração de dados: a informação sobre SST deve ser integrada aos demais dados trabalhistas e previdenciários, o que requer um sistema de gestão eficiente. Contadores devem auxiliar na escolha e implementação de softwares que atendam a essa demanda.

5. Benefícios da conformidade com SST no e-Social

Empresas que se adequam às exigências de SST não apenas evitam multas e sanções, mas também melhoram a qualidade de vida dos colaboradores, reduzindo o absenteísmo e aumentando a produtividade. Isso resulta em um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável, o que, por sua vez, gera uma imagem positiva para a organização.

Esteja atualizado com a Alerte!

A inclusão dos eventos de SST no e-Social é uma oportunidade para os contadores e escritórios de contabilidade se posicionarem como parceiros estratégicos das empresas. A adoção de práticas eficazes de saúde e segurança do trabalho, aliada a uma boa gestão de informações, pode transformar desafios em vantagens competitivas. Portanto, investir em conhecimento e adaptação a essa nova realidade é fundamental para garantir a excelência nos serviços prestados e a satisfação dos clientes. Entre em contato agora mesmo e aproveite e faça um teste por 10 dias! 

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*Conteúdo meramente informativo – não substitui a consulta profissional.